Loopbaancoaching

Zit jouw werknemer niet goed op z'n plek, maar lukt het niet om daar voldoende begeleiding voor te bieden?


Wij maken tijd voor persoonlijke aandacht met onze  loopbaancoaching.

Schrijf direct in

Het is voor de meeste MKB'ers een herkenbare zorg:


Een fijne werknemer zit niet op de juiste plek, en talent lijkt niet tot z'n recht te komen. Het is lastig de werknemer te motiveren, maar door gebrek aan tijd en expertise is het lastig om de werknemer hierbij goed te begeleiden.


Het gevolg? De werknemer loopt vast in z'n baan, en het werkplezier lijkt af te nemen.


Doorbreek deze frustratie en krijg weer grip in je zoektocht naar meer werkgeluk!


Krijg grip op het talent van jouw werknemer!

De vijf thema's van loopbaancoaching

Door mijn werkervaring als coach en psycholoog kwam ik er achter dat zelfreflectie over eigen werk gestructureerd kan worden, waardoor het ineens een stuk minder ingewikkeld blijkt te zijn. 


Tijdens de loopbaancoaching staan vijf thema's centraal. Deze helpen de werknemer om de zoektocht naar de ideale baan én talentreflectie te structureren. Dit zijn:


- Verleden Welke werk- en studie ervaring heb je tot nu toe al? Wat neem je mee uit het verleden?

- Willen Wat spreekt je aan in een baan? Wat past er bij jou? Wat wil jij zelf, wat wil je omgeving? Welke waarden vind jij belangrijk?

- Kunnen Welke kwaliteiten en skills heb jij? Waar ben je goed in?

- Moeten Aan welke randvoorwaarden moet jouw werk voldoen?

- Weten Welke concrete vervolgstappen ga je zetten om je carrière verder vorm te geven, en jouw talenten in te zetten? 

Loopbaancoaching is interessant voor jouw werknemer, wanneer:

- De werknemer hulp nodig heeft bij zijn/haar professionele ontwikkeling;


- Of, zoekend is naar de juiste positie binnen de organisatie (of eventueel daarbuiten), maar niet weet waar te beginnen.


- Het niet zelfstandig lukt, waardoor de werknemer 'vast' lijkt te zitten.


Wat Isa (27) zei over het loopbaan coachtraject


"Aan het begin van het traject zat ik vast. Ik wist niet goed wat ik wilde, waar ik nou echt blij van werd of waar ik (werkgerelateerd) überhaupt goed in was. Solliciteren was eng en hierdoor bleef ik veel te lang hangen bij de veilige en makkelijke optie.

Tijdens het coachingstraject heb ik al deze dingen teruggevonden. Ik weet nu welke richting ik op wil, van welke dingen ik energie krijg, waar ik niet gelukkig van word én vooral wat ik nodig heb om mezelf als professional te kunnen ontwikkelen."

Het resultaat?

- Jouw werknemer krijgt meer grip op je zoektocht naar jouw ideale baan;

- Het teamlid leert zelfreflectie door werkplezier aan de hand van vijf verschillende thema's te structureren.

- Hoe zijn/haar unieke kwaliteiten bij kunnen dragen aan het werk binnen het MKB.



Dankzij alle informatie krijgt de werknemer een sterk beeld van eigen talenten en wensen. Daarom krijgt talent houvast in de zoektocht naar meer werkgeluk.

Wat J. zei over het coachtraject


"Door goed te luisteren tijdens het traject en daarop het traject goed en flexibel vorm te geven heeft dit geleid tot antwoorden op mijn coachvragen. Het goede luisteren, doorvragen en analyseren heeft echt goed geholpen om
in een korte tijd mooie stappen te zetten."

Wat je krijgt

  • Hulp van een professionele coach aangesloten bij de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO);


  • Zes online coachsessies van 60 minuten;


  • Praktische opdrachten om het reflectieproces te structureren, middels opdrachten uit het WERKboek dat de werknemer per post ontvangt.



Veelgestelde vragen

  • Hoe lang duurt loopbaancoaching?

    Het coachtraject bestaat uit zes coachsessies van 1 uur tijd, die we bij voorkeur elke twee weken inplannen. Daarmee is de totale doorlooptijd 12 weken.


    De sessies kunnen flexibel ingepland worden.

  • Waar vinden de coachsessies plaats?

    Deze vinden online plaats.

  • Wat is het WERKboek?

    Het WERKboek is een fysiek boek met meer dan dertig inspirerende vragen over loopbaankeuze. Het is gestructureerd aan de hand van vijf verschillende thema's. De werknemer ontvangt het WERKboek thuisgestuurd als onderdeel van het coachtraject. 


    Het WERKboek wordt gebruikt als rode draad gedurende het traject.

  • Je bent psycholoog, hoe zit dat?

    Charlotte heeft een master in Organisatiepsychologie, én een tweede master in Business Administration.


    Charlotte: "Ik ben geen Gezondheidszorg psycholoog: Mocht je een vraagstuk hebben in relatie tot gezondheidzorg, zal ik je doorverwijzen naar een GZ-psycholoog. En maak je geen zorgen, ik ga je dus niet 'analyseren'. Ik help je wél in de richting van meer werkgeluk."



  • Voor wie is dit traject NIET geschikt

    1. Voor werknemers waarbij er een andere uitdaging dan talentontwikkeling speelt, zoals onderpresteren. Dit coachtraject is specifiek gericht op stimuleren van zelfreflectie en talentontwikkeling op de eigen baan.


    2. Als de werknemer momenteel al op een andere manier (loopbaan)coaching volgt. Twee trajecten naast elkaar is niet aan te raden.


    Wil je sparren om te horen of dit traject iets voor jouw teamlid is? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in.

  • Hoe voorkom ik dat een werknemer z'n baan opzegt na coaching?

    Dit programma stimuleert zelfreflectie, waardoor talent juist beter tot bloei komt binnen het bedrijf. De persoonlijke aandacht versterkt betrokkenheid en motivatie. Je kan helaas niet voorkomen dat iemand vertrekt, maar je creëert wél de beste voorwaarden om te willen blijven.

Laat jij het talent van jouw teamlid floreren?

Doe mee voor €600,- ex. BTW.


Plan een kennismakingsgesprek om te horen of dit wat voor jouw werknemer is. Heb je een ander coachverzoek dan loopbaancoaching? Neem dan contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Ik plan graag een (geheel vrijblijvend!) kennismakingsgesprek

Charlotte van Oossanen

Charlotte (34) is voormalig HR-Consultant, Head of People en coach van meer dan 80 trainees. Met haar bedrijf Team-HR adviseert ze kleine organisaties met strategie voor het aantrekken en behouden van talent. In 2025 presenteerde ze voor de tweede keer op de Nationale Carrièrebeurs de workshop Loopbaancoaching.