Teamlead overdracht en
HR-support bij Olifant Media

 Dit groeiende marketingbedrijf met circa 12 medewerkers had een sterk team staan, maar de teamlead gaf aan graag een andere rol te willen vervullen. De klantvraag was: Hoe kunnen we slim de teamlead overdracht begeleiden? Daarnaast wilde de directeuren ook graag weten welke HR-thema’s nog meer prioriteit in de organisatie verdienden.


Zo hebben we het aangepakt

Medewerkerinterviews

Een onderzoeksfase waarin we de top drie grootste thema's op HR-gebied hebben geïdentificeerd. Daarnaast hebben we succesfactoren voor de teamlead rol besproken.

Functieprofiel

Samen hebben we het functieprofiel van de ideale teamlead opgesteld, zodat er meer houvast was op de rol en verantwoordelijkheden van de teamlead gedurende de eerste maanden.

Onboarding

De voormalig teamlead is geholpen bij de voorbereidingen en uitvoering van de onboarding van de nieuwe teamlead. Dit hebben we onder andere gedaan door het voorbereiden en toepassen van een onboarding checklist.

HR Business Partner

Gedurende het project was Charlotte eveneens HR-Business Partner. Zij was enkele uren per week flexibel inzetbaar als sparringspartner van de directeuren.

Het resultaat: Structuur en grip op HR


  • Analyse op huidige staat van de HR-zaken, inclusief strategische thema’s en prioriteiten voor de komende periode;


  • Standaard onboardingprogramma én checklist toegepast op de teamlead, maar eveneens bruikbaar voor elke nieuwe kandidaat;


  • Flexibele sparringspartner bij HR-gerelateerde vragen.


De totale doorlooptijd van dit project was circa 3,5 maand.

Jurjen Rijsdijk - Directeur Olifant Media

"Ik vind je aanpak fijn dat je HR oplossingen aandraagt die passen bij de fase waarin wij ons als bedrijf bevinden. Dus toepassingen aandragen die voor ons nu actueel zijn in plaats van de perfecte HR uitvoeren."

Dit project is een voorbeeld van 'Hulp bij HR',
speciaal voor werkgevers die:

  • Circa 5 - 50 medewerkers in dienst hebben;



  • Nog geen HR medewerkers hebben, geen professionele HR-afdeling hebben, of, waarvan de huidige HR medewerker tijdelijk afwezig is;


  • Geen beschikbaarheid hebben om hun HR-zaken zelf te organiseren.


Zoek jij ook een flexibele HR-expert voor jouw MKB?

Vul het contactformulier hieronder in en plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Schrijf je in voor de wachtlijst